Önsöz
Teknolojik gelişmelerle birlikte, işletmelerin farklı stratejiler uygulamaya başlaması, işe alım sürecinde kullanılan geleneksel yöntemlerin dışında farklı kaynaklara yönelme ihtiyacını ortaya çıkarmıştır. Bu kitap, artan rekabet ortamında işletmelerin sosyal medyada insan kaynakları fonksiyonlarını etkin ve aktif bir şekilde kullanmalarının, insan kaynaklarına maliyet avantajı ve iletişim etkinliği sağlayarak insan kaynakları performansına etkisini ve katkısını ortaya koymayı amaçlamaktadır.
Kitabın birinci bölümde, insan kaynaklarında işe alım süreci, ikinci bölümde işe alım sürecinde sosyal medyanın kullanımı ele alınmıştır. Üçüncü bölümde, araştırmanın teorik çerçevesini ortaya koymak amacıyla insan kaynakları ve sosyal medya literatür taramasına ayrılmıştır. Dördüncü bölümde ise uygulamada insan kaynaklarında sosyal medyanın kullanımı üzerine yapılan anket çalışması değerlendirilmiştir. Araştırma sonucunda, insan kaynakları yönetim sürecinde sosyal medya kullanımının çeşitli etkileri olduğu tespit edilmiş ve bu etkilerin sonuçları hakkında yorumlar yapılmış ve önerilerde bulunulmuştur.
Konuyla ilgilenlere faydalı olması dileklerimle…
